עמלסיעודית (ע) בע"מ נ' מיטב דש גמל ופנסיה בע"מ

פסק דין

1.התובעת הגישה תביעה בדרך המרצת פתיחה, למתן סעד הצהרתי הקובע כי על הנתבעת לשחרר את הכספים הצבורים בקופת הפיצויים המנוהלת על ידה, בכל מקרה בו העובדים קיבלו את מלוא הכספים בהתאם להצהרת התובעת ולכתבי שיפוי.

בנוסף נתבע סעד הצהרתי הצופה פני עתיד, לפי יהיה על הנתבעת להעביר לתובעת כספים שנצברו בקופות פיצויים אישיות, בגין עובדים שהתובעת תשלם להם את כספי הפיצויים, בכפוף להצהרת התובעת ולהצגת כתבי שיפוי.

2.בכתב ההגנה הודיעה הנתבעת כי בהתאם להוראות חוזר גמל 2003/5 בעניין משיכת כספים מקופת גמל על ידי המעביד, היא תפעל על פי הנחיית בית הדין.

3.מכתב התביעה עולה כי התובעת הינה חברה בתחום הסיעוד המעסיקה, בין היתר, עובדים זרים. התובעת מפרישה את כספי הפיצויים עבור עובדיה בקופות פיצויים אישיות המנוהלות על ידי הנתבעת.

4.לטענת התובעת, קיים קושי בשחרור כספי הפיצויים לטובת העובדים הזרים בהליך רגיל, לאור העובדה כי לרובם אין חשבון בנק פעיל וכן מאחר ולעתים הם נדרשים לסיים את עבודתם בישראל במהירות ולעזוב את הארץ.

לטענת התובעת, בשל קשיים אלה נאלצה לשלם את כספי הפיצויים לחלק מהעובדים שסיימו את עבודתם אצלה, ישירות ממקורותיה.

5.התובעת צירפה רשימה של 30 עובדים אשר קיבלו את כספי הפיצויים ישירות מהתובעת.

בנוסף צרפה הצהרת סמכ"ל כספים של התובעת בדבר תשלום הפיצויים לעובדים, כתבי שיפוי, אסמכתאות לביצוע התשלום וטפסי 161 של העובדים.

6.ביום 26/1/14 התקיים דיון בפני כב' הרשמת ריכטמן, במהלכו חזרו הצדדים על טענותיהם. התובעת הוסיפה וטענה כי לאחר הגשת התביעה, נוספו עובדים נוספים לרשימת העובדים שקיבלו את כספי הפיצויים ישירות מאת התובעת.

7.האסמכתאות שהוצגו מטעם התובעת מעידות כי שולמו פיצויי פיטורים על ידי התובעת לעובדים, כמפורט ברשימה שצורפה לכתב התביעה.

8.הכלל הוא כי כספים שהופקדו על ידי המעסיק לקופת פיצויים, הם כספים השייכים למעביד המשוריינים למטרה ספציפית ומוגדרת. בהתאם לכך נפסק כי במידה ונצברו בקופה כספים העולים על חבות פיצויי הפיטורים בהם חב המעסיק – אין מניעה להתיר לקופה לשחרר לטובת המעסיק את היתרה (דב"ע נג/5-6 תפזול תעשיות כימיות בע"מ נ' הקופה המרכזית לפיצויים שליד בנק לאומי, פד"ע כו 244).

9.בענייננו, התובעת הוכיחה להנחת דעתנו כי פיצויי הפיטורים שולמו לעובדים במלואם. כן הוכיחה כי הכספים הצבורים על שמם בקופת הפיצויים, עולים על חבותה של התובעת לתשלום פיצויי פיטורים לאותם עובדים.

בנסיבות אלה אין מניעה מהעברת כספי הפיצויים לתובעת.

10.באשר לסעד השני שנתבע בכתב התביעה, הצופה פני עתיד, בהתאם להוראות חוזר הגמל 2003/5 (נספח א' לכתב ההגנה) משיכת כספי הפיצויים שנצברו בקופה אישית על ידי המעסיק, כאשר עובד סיים את עבודתו בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, תהיה אפשרית רק על פי פסק דין של בית הדין לעבודה.

בהתאם לכך, במידה והעובד זכאי לפיצויי פיטורים, נדרשת בחינה פרטנית של בית הדין את נסיבות המקרה כדי להכיר בזכאות המעסיק למשיכת כספי הפיצויים.

11.מטעם זה לא ניתן להעתר לסעד שבכתב התביעה, שעניינו פיצויי פיטורים שישולמו בעתיד.

בנושא זה יהיה על התובעת לפנות לבית הדין בהליך נפרד, לאחר שישולמו פיצויי הפיטורים.

12.בסעיף 6 לבקשה למתן החלטה מיום 24/3/14 צויין כי במהלך הדיון בפני כב' הרשמת ריכטמן, הוגשה רשימת עובדים המתייחסת לעובדים נוספים שקיבלו את כספי הפיצויים ישירות מהתובעת.

מוצג זה אינו מצוי בתיק בית הדין.